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よくあるご質問

給与・待遇

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24時間即時引き出し可能な給与前払いシステム

スタッフエージェントで雇用するスタッフは24時間365日リアルタイム(即時)に前払いされるシステム【リアルタイム給与前払24】の利用が可能となります。勤怠実績の承認を受ける事でスマホ等から簡単に申請が行え、コンビニなどのATMから即時に引き出すことが可能となります。詳しくは担当までお問い合わせください。※前払い申請には制限があります。※即時払いには一定の対象条件があります。

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月収35万円超も!

各求人の詳細欄からご確認いただけます。平均月収になりますので目安としてください。観光業なので、シーズンによって労働時間や時給が変動する案件もございます。稼げる案件の中には、時給も高く、稼働時間も多く、月収35万円を越えるものもございます。サイトの【こだわり検索】から、条件選択で「時給1300円以上」「月収25万以上」もあります。

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時給はエリア・経験・時期で変動

給額に関しては、時給よりご確認ください。またエリアや職種によっても、金額は変わってきますが、同じ施設でもその方の経験や、契約更新、時期などによって変動はございます。詳しくは、登録後各担当までお問い合わせください。

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給与は月末締め・翌月末払い

例)3月1日〜3月31日まで働いた分の給与支払い日は4月30日になります。月末が土日祝の場合は支払い日は前倒しとなります。例)4月30日(土曜日)→支払い日は4月29日(金曜日)に前倒し

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前払い申請はマイページ「NEO」からスマホで完結

スタッフ専用のマイページ「NEO」より申請を行えます。注)給与の前払いを申請するにあたり、事前に勤怠の申請と承認が必要です。

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前払いされるシステム【リアルタイム給与前払24】の利用ができます。

スタッフエージェントで派遣される全てのスタッフを対象に、勤怠実績の承認を受ける事で24時間365日リアルタイム(即時)に前払いされるシステム【リアルタイム給与前払24】の利用ができます。これにより前払い申請額をATMから即時に引き出すことが可能です。※条件により即時対象外あります。

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往復分(赴任・帰任)の交通費を支給

初めはご自身で立替えていただき、期間満了後に給与と合わせてお支払いします。※移動時に出た領収書は必ず保管しておいてください。また契約期間やエリア、移動手段などによっては支給上限額を超えてしまう場合もあります。その場合は超過分のみ自己負担になりますのでご了承ください。ご自宅から通勤される方は通勤費を毎月の給与と合わせて支給します。■車通勤の場合は「1㎞あたり15円」■電車通勤の場合は「定期券代」

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基本的にはありませんが、一部準備品の用意にかかる場合があります。

着物を着る際に必要となる「和装小物」は、期間満了を条件に弊社にて無料でご用意させていただきます。和装小物以外の細かな準備品「ワイシャツや靴下など」は自己負担で用意していただくことがございます。業務以外の生活備品(洗剤やティッシュなど)につきましては自己負担となりますのでご了承ください。

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スタッフエージェントの福利厚生を受けることができます(一部適用規定あり)。

また派遣先ごとの福利厚生施設(社員食堂・ジムなど)も各派遣先の規定に従い利用可能です。弊社スタッフとして長期で勤務されている方は、全国の提携旅館を常に優待料金で利用することもできます。

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労災・雇用保険で働く安心を確保

【労災保険】業務が原因で病気やけがをした場合や災害が発生した場合、あるいは死亡した場合に保険給付されます。【雇用保険】1週間の所定労働時間が20時間以上で31日以上の雇用が見込まれる場合、加入いただきます。※学生は除外となります。

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当社では派遣スタイルがメイン

契約の際に、契約期間を設けますが、その後に関しても、ご本人・当社・就業先施設の3者の合意があれば契約の更新も可能です。また一定期間就業された場合、正社員登用への切り替えをすることも可能です。

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条件次第で雇用・健康・厚生年金保険に加入

【雇用保険】1週間の所定労働時間が20時間以上で31日以上の雇用が見込まれる場合、加入いただきます。※学生は除外となります。【健康保険・厚生年金保険】1週間の所定労働時間が30時間以上および1ヶ月の所定労働日数が15日以上で2ヶ月を超える契約期間がある場合、加入いただきます。※学生は除外となります。

求人・職場環境

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掲載中の求人はすべて募集中

基本、アップされている求人は全て募集をしています。求人により開始時期と応募資格がありますので、条件に合うかご確認ください。※開始時期は、満たない場合でも案内できる場合があります!24時間以内に担当より連絡させていただきます。

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寮の設備・条件は求人詳細で確認

個別に部屋に付いている設備と、他の入寮されている方と共有の設備とで表示がございます。大きな施設だと、複数の寮を所有しており、タイプも様々な場合もございます。友達同士やカップルの同室が可能なところと、そうでないところ。通常は個室でも繁忙期に相部屋になる寮もございます。

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施設名などの詳細は本登録後に開示

ご登録後は施設名だけでなく職場、寮などの、より詳しく載っている求人票を開示しています。気になる求人も含め他の求人票を開示します。希望に近いオススメの求人をご案内します。オープニングなども含め新規の求人が入りしだいご案内します。

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担当者が現地確認した職場環境をお伝え

各担当のコーディネーターが現場スタッフからの相談や意見など伺ったり、また現地まで行き直接確認をしていますので、現状の職場の環境をより詳しくお伝えしていきます。【求人NO】を伺えれば、担当から簡単にお伝えすることは可能です。

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食事補助の内容は求人詳細で確認

「食事補助あり」となっていれば、お弁当や賄い、もしくは現金支給など、なんらかの形でスタッフへ食事の補助があります。また「食事0円」となっていれば、上記の補助が無料で得られます。登録後の求人票で1日何食なのか、休日もあるのか、現金支給の場合はいくらなのか等をご確認いただけます。

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プールやビーチなど施設優待も求人で確認

「優待施設」のマークがあるお仕事は、施設の設備を無料または割引で利用できます。「優待リフト券」のマークがある施設は、ゲレンデのリフト券や、ロープウェーのチケット、周辺のバスチケットなどが利用できます。詳細を知りたい場合は、【お仕事No.】をお控えの上、担当窓口まで気軽にお問い合わせください。

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個別事情は相談可

友達と一緒に、ペットも一緒に、装飾に関して(髪の色、ピアス等)、持ち込みに関して(車、バイクなど)、相談内容により、ご案内をしています。

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観光・リゾート関連の業務

ホテル旅館の施設内のレア案件、テーマパークやゲレンデのお仕事があります。施設内のパン屋さんで製造・販売のお仕事や、プライベートビーチの監視員、ボウリング場での受付スタッフなどを募集していることもあります。またテーマパークでのサービススタッフやチケット係、ゲレンデのリフト係やパトロールなど様々です。

勤務期間・条件

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勤務期間は最低期間を超えていれば応募可

こちらの記載は基本、最低求められる期間になりますので記載を超える勤務期間であれば十分ご案内ができます。開始時期は目安になりますので、希望する日と開始時期が合わなくても、案内は可能です。開始時期との日数のズレが2週間以上ある場合は確認が必要になってきます。

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3ヶ月あればほぼ全求人に応募できる

リゾート業界では3ヶ月あれば十分長期にあたります。ですので、本来経験が求めれるような部署でもご案内が可能となります。半年や年単位で働きたいという方は、ほとんどの施設で延長の相談が可能です。

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2ヶ月勤務は求人が一部限定される

職場次第で延長も検討できる場合、採用の見込みもグッと上がりますよ。職場・エリア・時期によってはご案内できる求人が絞られてきます。長く働ける方からの応募が多いため、2ヶ月では見送りになってしまうことも。担当より詳しくお仕事をご案内をさせていただきます。

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1ヶ月勤務は閑散期以外なら比較的応募可

ホテル・旅館でのお仕事経験があれば、閑散期でもご案内できる求人は十分にあります。一般的な閑散期は2月、5月、6月辺りになりますが地域によって差があり、また施設によっても通年、閑散期が無いほど人気施設もあります。担当より詳しく状況をご案内します。

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1〜3週間の短期は繁忙期中心に募集あり

「繁忙期」と呼ばれる年末年始・春休み期間・ゴールデンウィーク・お盆休み・夏休み期間・シルバーウィークでの募集が多くなります。上記以外の期間でも募集がかかることもありますが「急募」であったりイレギュラーな募集が多いので、計画的にご案内できるお仕事は絞られてきます。

応募・採用条件

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未経験者歓迎!約80%の求人が応募可能

現在就業中のスタッフさんも、70%くらいの方はリゾート未経験からスタートしています。「旅館のお仕事って大変なイメージがあって・・」「お仕事についていけるかどうか不安で・・」という方もご安心ください。

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50代以上も活躍できる職場が多数あり

就業先やエリアによってかなりのばらつきがありますが、接客意識の高い施設になると、接客経験が豊富な年齢層を求めれるところもあり、50代以上、シニアの方々がメインとなって切り盛りしている旅館もたくさんありますよ。同年代が多い方がいいなど、希望に合わせてご案内します。

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30代未経験でも活躍できる実例多数

業界未経験から活躍された方は多数いらっしゃいますし、他の業界の経験でも活かせる点は多くあります。特に飲食業や、業種を問わず接客の経験はそのまま活かせる点も多くあるでしょう。

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応募資格は求人ごとに異なるため要確認

求人によって、求められる経験が違います。未経験OKな仕事もあれば、経験が求められる仕事もあります。求められる経験は職種ごとにあったり、また語学や資格であったりさまざまです。応募資格の記載では確認が不十分な場合は、担当より詳しくご案内します。

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年齢制限なし・18歳〜50代以上が活躍中

現在就業しているスタッフは18歳〜50代以上まで様々ですが、ミスマッチを防ぐためにも、なるべくご本人に合う職場をご案内できるように心がけています。※18歳未満の方は採用しておりません。

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40代の経験・スキルを活かせる職場を案内

人生経験豊富なミドルが活躍できる職場もたくさんあります。特に飲食業や接客の経験は活かせる点が多いと思います。「旅館経験はあるのでもっとスキルアップしたい」という方には、本式着物での勤務や、部屋食対応の入る施設などをご案内いたします。

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10〜20代が就業者の半数以上を占める

現在就業中の方の半分以上が10〜20代で、その内8割の方は業界未経験からスタートしています。接客スタッフのほとんどが20代という旅館も最近では珍しくありません。「いきなり本格的なお仕事はちょっと心配・・」という方には、清掃や洗い場、接客半分裏方半分といったお仕事もあります。

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未経験者歓迎・やる気があれば積極採用

ほとんどの方が未経験からスタートしています。また未経験者を積極的に受け入れしている旅館もあるので、あなたに合ったお仕事をご案内させていただきます。やる気があれば未経験者でも受け入れをしてくれるのでまずは一度お問い合わせください。

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施設内の清掃のお仕事

10代〜50代までと年齢幅も広く活躍できる職種です。即日から戦力として就業可能なため、短期の方も案内が可能です。主に客室の清掃・館内共用部の清掃・大浴場の清掃・敷地内、野外の清掃があります。

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ホテル・旅館の総合窓口となるお仕事

シフトが集客数にあまり左右されない部署のため定時で終わりやすく、仕事とプライベートが両立しやすい部署になります。チェックイン/アウトなどの受付手続きの他、接客スキルや語学スキル(英語など)が生かされる部署でもあります。

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お出迎えからお見送りまで。お客様と接する時間が最も多いお仕事

お出迎えをしてから館内のご案内、夕食の提供と後片付け、朝食の提供とお見送りまで一連のお仕事をお願いします。《おもてなし》が最も重要という点は各旅館共通しています。客室係の経験によってご案内できる求人、時給等も変わってきます。

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館内のレストラン・食事処での料理提供がメインの業務

大きく分けると《コース》《ビュッフェ》の2つの食事形式があります。コース料理はオープン後に一人当たり3組〜4組を担当し、お料理の提供をします。ビュッフェ料理は食事中はテーブルの下げ物を中心にお願いをします。

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厨房での食器洗浄の業務

未経験でも始められる、リゾートバイトでも気軽に始められる職種になります。短期の募集もあり、また複数募集もあるので友達同士でも案内が可能です。メインは洗い物ですが、他裏方業務が含まれる場合もあります。

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施設内の厨房での業務。調理をする方と、それをサポートする調理補助

調理の場合、調理経験を求められることが多いですが、調理補助は未経験の方でも受け入れを検討してもらい易い部署になります。和食と洋食とで違いがあったり、ライブキッチンでの演出と簡単な接客があったり、レアな案件ではパティシエの募集もございます。

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その他、予約、売店、アクティビティのお仕事

予約は主に電話対応にてお客様からのお問い合わせ、予約の受付対応になります。売店は施設内にある売店・ショップでの業務全般になります。アクティビティはシュノーケリング/ダイビング/トレッキング/プールなど様々なサービスがあり、野外でリゾートを肌で感じれる業務として人気の職種になります。